Actualmente advertimos
que muchas empresas y negocios están contratando personal extranjero, sin
embargo, no todas han formalizado dichas contrataciones, siendo
por ello que resulta necesario informar respecto a los requisitos que exige el
Ministerio de Trabajo, así como algunos alcances sobre cómo se regulan estos
contratos, a efectos de evitar contingencias legales.
REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN
DE PERSONAL EXTRANJERO.
- Solicitud dirigida a
la Sub- Dirección de Registros Generales del Ministerio de Trabajo.
- Contrato de Trabajo,
en tres ejemplares, según modelo establecido por el Ministerio de Trabajo.
- Declaración Jurada
conforme al formato establecido por el MTPE considerando el cumplimiento o
exoneración de los porcentajes establecidos.
- Copia legalizada por
notario del título profesional, visada por el servicio consular y Ministerio de
Relaciones exteriores, si estuvieran en otro idioma se debe adjuntar la
traducción oficial.
- Pago al Bando de la
Nación del tributo efectuado con el Ruc de la empresa que equivale al 0.7692%
de la UIT.
- RUC vigente de la
empresa.
ALCANCES SOBRE LA REGULACIÓN DE
LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL EXTRANJERO.
- Respecto al
requisito señalado en el numeral 3, debemos aclarar que cuando se refiere a los
porcentajes limitativos, se exige que la empresa deba tener en planilla como mínimo
a cinco (05) trabajadores de nacionalidad peruana. Sin embargo, se puede
exonerar de los porcentajes limitativos, siempre que el trabajador extranjero
cuente con título profesional o título técnico (Instituto) para lo cual deberá
adjuntar la copia legalizada del documento correspondiente visada por el servicio consular y Ministerio de
Relaciones exteriores, si estuviera en otro idioma se debe adjuntar la
traducción oficial (requisito N° 04).
- De cumplir con el
requisito del porcentaje limitativo o estar exonerado del mismo, el personal
extranjero debe contar con el permiso para firmar el contrato, el cual debe
tramitarlo en Migraciones, si no cuenta con este documento, no procede el
registro del contrato.
- Es necesario aclarar
que cuando se trata de trabajadores de los países de España, Brasil, Chile, Argentina,
Bolivia, Ecuador, Colombia, no se realiza este trámite, pero en una clausula se
debe indicar la exoneración por la nacionalidad que tiene en mérito al Convenio
que existente entre Perú y dichos países.
- En caso de cumplir
con los porcentajes limitativos o estar exonerado el trabajador extranjero debe
presentar copia legalizada notarialmente de un certificado de experiencia
laboral de su último trabajo en el Perú.
- Para los casos de
extranjeros de nacionalidad venezolana, se prescinde del trámite de registro
siempre que cuenten con PTP, sin embargo
ello no excluye que se respete los porcentajes limitativos que exige la ley.
Nory Calagua Herrera
NCalagua Abogados Asociados SAC.
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