El plazo
para que los empleadores cumplan con abonar a sus trabajadores el segundo
depósito anual de la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) venció
ayer 17 de noviembre. Sin embargo, si tu empresa incumplió con este
depósito, hay procedimientos que puedes realizar para recibir el pago por
este concepto.
Según explica Raúl Saco Barrios, docente en Derecho
Laboral de la PUCP, el trabajador tiene dos opciones para hacer que su empresa pague
esta compensación. La primera consiste en conciliar con tu empleador para
que cumpla con el depósito.
"El trabajador conoce a
su empresa. Si es una que siempre cumple pero en esta ocasión no hizo el
depósito en los plazos correspondientes por un problema financiero u otras
razones, puede aceptar que le depositen la CTS con retraso. Pero eso sí, la
empresa debe abonar el monto por este concepto
laboral más los intereses financieros generados",
señala el abogado a El Comercio.
Si no hay conciliación, la
segunda alternativa que tiene el trabajador es presentar un reclamo a la
oficina de inspección laboral del Ministerio
de Trabajo, pues el artículo 24° del reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo establece como infracción grave "no depositar
íntegra y oportunamente la CTS".
Esta queja puede ser
presentada por un solo empleado o el sindicato de la compañía. El Ministerio de
Trabajo mantendrá en anónimo el nombre de la persona o grupo que realice la
denuncia.
Saco Barrios señala que
tras recibir la solicitud, personal del Ministerio de Trabajo realizará una
visita a la empresa y la instará a cumplir con el depósito. Este
procedimiento podría tardar cerca de tres semanas.
Si la empresa insiste en no
hacer el pago, el Ministerio de Trabajo podría multarla con hasta 10 UIT, es
decir S/.38 mil. Esto dependerá de la gravedad de la
falta y del número de trabajadores afectados.
Recuerda que el monto de la CTS es
un pago semestral (mayo y noviembre) que se calcula
en función del sueldo que percibes y los meses trabajados. La fórmula
establecida para saber cuánto te corresponde señala que se suma un sueldo más
la sexta parte del mismo, el resultado se divide por doce y finalmente hay
que multiplicarlo por los meses trabajados. Por ejemplo, si ganas 3.000 y
laboraste seis meses completos, te tocará recibir S/.1.750 por CTS.
Fuente: El Comercio
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