Conforme a
la sentencia recaída en el expediente N° 00734-2013-PA/TC del Tribunal Constitucional (TC), en que se
declara infundado un amparo, caso Lidia Margot Barrios Pevez, para que los contratos de trabajo a tiempo
parcial surtan efectos como tal, deben constar por escrito, de lo contrario se
aplicarán los beneficios que
correspondan a los trabajadores que laboren más de cuatro horas diarias.
El artículo
12 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR establece que: "Se considera cumplido
el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias”.
Conforme a lo
dispuesto por el Art. 13º del Decreto antes acotado, el contrato a tiempo parcial no solo
deberá ser celebrado necesariamente por escrito, sino que también deberá ser puesto en conocimiento, para su registro, ante la autoridad administrativa de Trabajo,
en el término de 15 días naturales de su suscripción.
El Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala que pueden celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
El Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala que pueden celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
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